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我请了几天年假给奶奶办完了葬礼。
再回到公司时,我在组里的日子更难过了。
核心项目不再让我参与,每天就是整理档案、录入数据、核对一些无关紧要的合同附件,因为没有业务,绩效几乎为0,我的工资也对半打折。
每次公司想裁员又不想赔钱,就会用这种办法逼人自己走。
我全当不知道。
他们给什么,我就做什么,而且做得比以往更仔细,每一份交出去的工作都附带过程记录邮件,抄送相关方留底。
做了一段时间透明人后,刘经理把我叫去,递给我一个u盘。
“下周一管理层汇报,这部分市场数据你来整理分析,周五前把初步报告给我和蔡组长。”
u盘内的数据看似准确。
实际几个关键数据的小数点是标错的,并且其中还有不同来源、不同时期的数据胡乱堆在了一起。
我知道,他们沉不住气了。
他们想让我用错误的数据做分析,然后在汇报会上出丑,坐实我“能力不足”或者“工作不负责”的罪名,顺理成章地把我踢走。
我立刻备份了所有原始文件,又申请了数据库权限,花了大量时间交叉比对,把错误和矛盾的数据一一标出、修正,并保留了所有核对记录。
然后把带着详细说明和修正过程的报告发给蔡敏敏。
周一早上的汇报会开始五分钟前,我突然发现蔡敏敏的报告里,没有用我给出的修正数据。
可已经来不及了,副总他们已经进来了。
一切正常进行。
当蔡敏敏讲到数据部分时,下面一位副总拧着眉问:
“这个数字不对吧?和我们掌握的情况差太多了。”
蔡敏敏故作惊慌。
“啊?不会吧?这部分是陈妍负责整理的。”
整个会议室的目光都聚焦在我身上。
刘经理顺势一拍桌子站起来。
“陈妍!你怎么回事!一周的时间就整理出个错的给大家看吗?!我严重怀疑你的工作态度和能力!”
没有给我任何解释的机会,刘经理和蔡敏敏直接将这个事归为我对之前没批假的事感到不满而恶意报复。
副总看着我。
“你有什么要解释的吗?”
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