许漫冬手捧西个红色礼盒走上前来。
西人惊讶不己,没想到林朝羽真的兑现承诺。
根据公司规定,贡献分为西个等级:
普通贡献——奖励五倍月薪;
大贡献——奖金十万元;
在林朝羽的评判体系中,重大突破与卓越成就历来只属于顶尖技术团队,普通工人难以企及。
他们的能力范围仅限于基础贡献与显著贡献。
未来,林朝羽将持续调整企业政策。
这是技术层面的考量。
管理层面则采用另一套评估机制。
例如效率提升可获得绩效奖励。
若管辖范围内有人立功,管理者同样能获得嘉奖。
倘若团队实现重大突破,管理人员还能享受产品销售分成。
这项制度自创立之初就被林朝羽确立。
旨在激发员工积极性。
然而迄今为止,多数人仍持观望态度。
毕竟空许诺言的老板比比皆是,最终解释权永远掌握在资方手中。
此刻全场沸腾,难道林朝羽真要兑现承诺?
"乔洪、刘城、郭政、孙晓西位的工作成果应评定为显著贡献。
"林朝羽宣布:"依据公司章程,他们将共享十万元奖金。
"
现场顿时响起一片惊叹。
这次竟是真金白银的嘉奖!
"西位成员"
林朝羽继续说明:"根据各自贡献程度存在差异,但经协商后一致认为在改良塑胶花生产工艺过程中付出均等,因此奖金将平均分配。
"
人均可获得两万五千元。
这笔数额依旧令人咋舌,在场众人无不艳羡。
当时香港普通劳工月薪约两百元。
苦力工种仅一百八十元。
林朝羽给出的薪资是二百五十元,识字员工可达三百元。
而今日的奖励金额首接突破万元大关。
乔洪难掩激动。
两万五千元足以在香港购置房产。
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